上班期间跟同事争吵打架受伤能否认定为工伤？
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在探讨上班期间跟同事争吵打架受伤能否认定为工伤这个问题时，我们需要先了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条则规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 而第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 对于上班期间跟同事争吵打架受伤的情况，关键在于判断是否是因工作原因。如果是因为工作上的合理分歧，一方为了维护正常的工作秩序、履行工作职责而受到另一方暴力伤害，那么有可能符合第十四条第（三）项规定，认定为工伤。比如，在工作安排上，一方按照规定进行合理分配任务，另一方不服从并动手伤人，这种情况下受伤者就有较大可能被认定为工伤。 然而，如果打架是因为个人恩怨、非工作原因的纠纷引起的，那么通常不能认定为工伤。因为这种打架行为并不是在履行工作职责或者与工作有直接关联，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。例如，两人在工作场所因为私人生活中的矛盾发生争吵并打架，就不能认定为工伤。 综上所述，上班期间跟同事争吵打架受伤是否能认定为工伤，要根据具体情况，判断是否是因工作原因导致的伤害，再结合《工伤保险条例》的相关规定来确定。
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