职场性骚扰被开除是否有赔偿？

在职场性骚扰的情境下，判断被开除员工是否有赔偿，需要依据具体情况以及相关法律法规来确定。

首先，我们需要理解几个法律概念。“用人单位解除劳动合同”指的是公司因为某些原因，决定不再雇佣某个员工。而“经济补偿”是在符合法律规定的情况下，用人单位需要支付给员工的一笔钱，作为解除劳动合同的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果用人单位制定了明确禁止职场性骚扰的规章制度，并且该制度已经向员工公示，而员工实施了性骚扰行为，就属于严重违反用人单位规章制度的情形。此时，用人单位依据该规章制度解除与该员工的劳动合同，是符合法律规定的，不需要向被开除的员工支付经济补偿。

举个例子，假如公司的员工手册里明确写了禁止职场性骚扰，违反者将被开除，并且员工入职时也签字确认阅读过该手册。之后该员工对同事进行了性骚扰，公司因此开除他，这种情况下公司就不用给他经济补偿。

然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，那么用人单位以职场性骚扰为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法解除的情况下，被开除的员工是可以获得赔偿的。

总之，职场性骚扰被开除是否有赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否完善以及解除劳动合同的程序是否合法。