实习生离职公司不结清工资该怎么办？

当实习生离职时公司不结清工资，这是让很多实习生头疼的问题。下面为你详细介绍遇到这种情况可以采取的办法以及相关法律依据。 首先，实习生与公司之间通常是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方达成的实习协议属于合同的一种，公司有按照约定支付报酬的义务。如果公司不结清工资，就违反了合同约定。 遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行友好协商。心平气和地和公司沟通，了解不结清工资的原因，要求公司按照实习协议的约定支付工资。也许只是一些误会或者流程上的问题导致工资未及时发放，通过协商就可以解决。 如果协商不成，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以向他们详细说明你的情况，提供相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。 此外，你还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。虽然实习生与公司一般是劳务关系，但在某些情况下也可能适用劳动仲裁程序。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果公司仍然不执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。总之，当遇到实习生离职公司不结清工资的情况时，不要慌张，要冷静地采取合理合法的措施来维护自己的权益。