在现代社会的劳动领域，无固定期限劳动关系是一种较为特殊且常见的雇佣形式。劳动者在这种劳动关系中，需要特别关注自身合法权益的保护。以下将详细阐述相关的保护方法。
了解相关法律法规
劳动者应当积极学习和了解劳动法律法规及政策，这是保护自身合法权益的基础。例如《中华人民共和国劳动合同法》，其中对无固定期限劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有明确规定。比如第十四条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，以及在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只有熟悉这些规定，劳动者才能清楚自己的权利和义务，在遇到问题时准确判断用人单位的行为是否合法。
案例：小张在某公司连续工作了12年，公司却在劳动合同到期时，只提出续签固定期限劳动合同。小张由于不了解相关法律规定，便签订了新的固定期限劳动合同。后来小张偶然得知自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，此时再想维权就面临诸多困难。
法律建议：劳动者可以通过阅读专业的法律书籍、咨询劳动法律专业人士或者参加相关的法律培训等方式，增强自己的法律意识。
协商解决争议
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应当尝试与用人单位进行协商。协商是一种较为温和且高效的解决方式，既能节省时间和精力，又有可能保持与用人单位的良好关系。通过友好的沟通，双方可以就争议问题进行充分的讨论，寻求一个双方都能接受的解决方案。
案例：小李在无固定期限劳动关系期间，发现自己的工资被无故降低。小李及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，向其说明自己的工作表现和工资降低的不合理性。经过多次协商，用人单位认识到自己的错误，恢复了小李的原工资水平。
法律建议：在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，以事实和法律为依据，清晰地表达自己的诉求和观点。同时，要注意保留相关的协商记录，以备后续可能的需要。
申请调解
如果协商无法解决问题，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会根据双方的意愿和实际情况，进行公正、客观的调解，促使双方达成调解协议。
案例：小王在无固定期限劳动关系中，因工作岗位调整问题与用人单位产生了分歧。双方协商无果后，小王向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在了解双方的情况后，组织双方进行了多次调解，最终促使双方达成了调解协议，小王接受了新的工作岗位安排，用人单位也给予了一定的补偿。
法律建议：劳动者在申请调解时，要提供详细的事实和证据，配合调解组织的工作。同时，要认真考虑调解方案的合理性和可行性，确保自己的合法权益得到充分保障。
申请仲裁
若调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出裁决。
案例：小赵在无固定期限劳动关系期间，被用人单位无故辞退。小赵在与用人单位协商和申请调解均无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小赵提供了自己的工作记录、工资条、辞退通知等相关证据，仲裁委员会经过审理，认定用人单位的辞退行为违法，裁决用人单位支付小赵双倍经济补偿金。
法律建议：劳动者在申请仲裁前，要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、辞退通知等。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是保护劳动者合法权益的最后一道防线，人民法院将根据法律和事实进行公正的判决。
案例：小孙对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，认为仲裁委员会在认定事实和适用法律方面存在错误。于是，小孙向人民法院提起诉讼。人民法院经过审理，最终作出了公正的判决，维护了小孙的合法权益。
法律建议：在诉讼过程中，劳动者要遵守诉讼程序，积极配合法院的工作。同时，可以寻求专业律师的帮助，提高胜诉的几率。
总之，劳动者在无固定期限劳动关系中，要积极主动地保护自己的合法权益。通过了解法律法规、协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，确保自己的权益得到充分的保障。
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