公司发下来的工资每月进行部门回算是否合法？
我在一家公司上班，公司每月发完工资后还会进行部门回算。我不太明白这是怎么回事，也不知道这样做合不合法。我担心回算会让我的工资减少，想了解一下公司这种行为在法律上有没有依据，我的权益是否会受到侵害。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
首先，我们来明确几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付应当遵循诚实信用、按时足额的原则。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着用人单位需要按照约定的时间和金额支付工资。
对于公司发下来的工资每月进行部门回算这种情况，需要分情况来看。如果回算的目的是为了纠正之前工资计算中的错误，比如考勤统计错误、绩效核算失误等，且公司能够提供合理的证据和说明，同时回算后多退少补，保证劳动者最终获得应得的工资，那么这种回算在一定程度上是合理的。因为劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，纠正错误也是保障劳动者权益的一种方式。
然而，如果公司的回算没有合理的依据，例如随意调整绩效标准、以不合理的理由克扣工资等，那么这种行为就可能违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司的回算导致劳动者工资无故减少，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等 方式来维护自己的合法权益。
总之，公司工资回算本身不一定违法，但必须要有合理的依据和正当的程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。