question-icon 公司发下来的工资每月进行部门回算是否合法?

我在一家公司上班,公司每月发完工资后还会进行部门回算。我不太明白这是怎么回事,也不知道这样做合不合法。我担心回算会让我的工资减少,想了解一下公司这种行为在法律上有没有依据,我的权益是否会受到侵害。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付应当遵循诚实信用、按时足额的原则。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着用人单位需要按照约定的时间和金额支付工资。 对于公司发下来的工资每月进行部门回算这种情况,需要分情况来看。如果回算的目的是为了纠正之前工资计算中的错误,比如考勤统计错误、绩效核算失误等,且公司能够提供合理的证据和说明,同时回算后多退少补,保证劳动者最终获得应得的工资,那么这种回算在一定程度上是合理的。因为劳动者有权获得与其劳动相符的报酬,纠正错误也是保障劳动者权益的一种方式。 然而,如果公司的回算没有合理的依据,例如随意调整绩效标准、以不合理的理由克扣工资等,那么这种行为就可能违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司的回算导致劳动者工资无故减少,劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之,公司工资回算本身不一定违法,但必须要有合理的依据和正当的程序,确保劳动者的合法权益不受侵害。

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