十年工龄休病假三个月工资该发多少？

当涉及到十年工龄休三个月病假的工资发放问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是医疗期，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月等。假设你在本单位工作十年以上，你可享受十二个月的医疗期，休三个月病假是在医疗期内的。

然后是病假工资的计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体到工资发放数额，通常企业会有自己的病假工资计算办法，但这个办法不能违反法律规定。一般是按照劳动合同的约定来支付，比如有些企业会按照职工正常工作时间工资的一定比例来发放，假设你的正常月工资是5000元，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那每月病假工资就是3500元，三个月就是10500元。但如果当地最低工资标准是2000元，其80%是1600元，企业发放的病假工资就不能低于1600元。所以十年工龄休三个月病假具体发多少工资，要结合当地最低工资标准、企业规定以及你的正常工资情况来确定。