劳务派遣属于什么服务？
我公司准备采用劳务派遣的方式 来解决部分岗位的人员需求，但不太清楚劳务派遣在法律上到底属于什么服务类型。我想了解下，从法律规定来讲，劳务派遣是被归类到哪种服务范畴呢？这对我们公司在操作过程中的权益和义务认定很关键。
张凯执业律师
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劳务派遣是一种特殊的人力资源服务形式。简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对劳务派遣进行了专门规定。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明劳务派遣本质上是一种提供劳动力的服务。
从服务属性来讲，它属于现代服务中的商务辅助服务。依据《销售服务、无形资产、不动产注释》，商务辅助服务包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。其中，人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。所以，劳务派遣被明确归类于人力资源服务这一细分领域。
这种服务模式下，用工单位通过向劳务派遣单位支付服务费用，获得所需劳动力的使用权，但不与劳动者直接建立劳动关系。而劳务派遣单位则负责招聘、管理和派遣劳动者，并承担用人单位的相关法律责任，比如支付工资、缴纳社保等。这样的服务模式在一定程度上可以帮助企业灵活调整用工规模、降低用工成本和管理风险。