12年工龄，公司辞退可以获得多少补偿？

当涉及到公司辞退有12年工龄的员工时，补偿问题需要根据不同情况来确定。首先，我们要区分合法辞退和违法辞退这两种情形。

合法辞退通常是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于有12年工龄的员工，一般可以获得12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属于违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么对于有12年工龄的员工，就可以获得24个月工资的赔偿金。总之，具体的补偿金额需要结合实际情况，依据相关法律规定来确定。