被公司辞退工资怎么算？

当员工被公司辞退时，工资的计算是一个大家都比较关心的问题。下面为您详细介绍相关的法律规定和计算方式。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则。 被公司辞退时，工资应该按照劳动者实际出勤的天数来计算。具体来说，就是用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资，再乘以实际出勤天数。 比如，您的月工资是5000元，当月实际出勤了15天，那么您的工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。 除了正常出勤的工资，如果公司属于违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来说，如果您在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退您，那么公司需要支付给您的赔偿金就是5000×2.5×2 = 25000元。 另外，如果公司是因为经济性裁员等合法原因辞退员工，也需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。 总之，被公司辞退时，工资和可能涉及的赔偿都有明确的法律规定。如果遇到公司不按照规定支付的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。