工伤上下班时间段该如何界定？

工伤上下班时间段的界定在法律上有明确规定。首先，一般会根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间来认定，同时合理的加班时间也包含在内。如果劳动者能证明是因为工作原因延长或缩短了工作时间，也可认定为上下班时间。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤 。这里的“上下班途中”也有明确范围。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条指出，以下情形人民法院支持认定为“上下班途中”：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

比如，员工下班后先去附近超市买些日常用品，然后再回家，只要整体时间和路线合理，途中发生符合条件的事故，就可能被认定为工伤。这就是为了保障劳动者在正常工作生活衔接过程中的权益。

总之，工伤上下班时间段的界定，既要考虑劳动合同约定、工作实际情况，也要看是否符合合理时间、合理路线以及相关事故责任等多方面因素。

相关概念：

合理时间：不是一个精确的固定时间，而是综合考虑工作实际情况、日常活动需求等多方面因素，在一个相对合理的时间段内。

合理路线：指正常情况下从工作地到居住地址等常用目的地的常规路线，以及因从事日常必要活动而产生的合理偏离的路线。