2009年工伤赔偿标准是怎样的？

2009年适用的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行，2010年修订）以及各地根据该条例制定的实施办法。以下为你详细介绍相关的赔偿项目和标准：

一、医疗费

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据就是《工伤保险条例》第二十九条的规定，这样规定是为了保证工伤职工能够得到合理规范的治疗，同时避免不必要的医疗费用支出。

二、住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这一规定在《工伤保险条例》第二十九条中有体现，目的是对工伤职工住院期间和到外地就医的生活费用给予一定的补偿。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这是《工伤保险条例》第三十一条的规定，保障了工伤职工在治疗期间的收入稳定。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此规定出自《工伤保险条例》第三十二条，旨在保障生活不能自理的工伤职工得到必要的护理照顾。

五、一次性伤残补助金

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。这些标准依据《工伤保险条例》第三十三条、三十四条、三十五条，是对因工伤导致伤残的职工给予的一次性经济补偿。

六、伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这也是《工伤保险条例》第三十三条、三十四条的内容，为伤残职工提供了长期的生活保障。

七、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一规定在《工伤保险条例》第三十四条、三十五条有提及，为工伤职工在解除或终止劳动关系时提供了一定的经济支持。

需要注意的是，各地会根据当地的实际情况制定具体的实施细则，所以在计算2009年工伤赔偿时，除了依据国家层面的《工伤保险条例》，还要参考当地的相关规定。同时，由于时间已经过去较久，在主张权益时可能会涉及到时效等问题，建议你咨询专业的法律人士，以更好地维护自己的合法权益。