2024年民法典中劳动损害赔偿如何承担责任？
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在2024年，劳动损害赔偿责任的承担在《中华人民共和国民法典》中有相关规定，不过劳动损害赔偿更多地适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等特别法。下面我们来详细探讨责任承担的问题。 首先，我们需要理解劳动损害赔偿的概念。劳动损害赔偿是指劳动者在执行工作任务过程中，因工作原因受到人身损害，用人单位或其他责任主体依法应当承担的赔偿责任。比如，劳动者在工厂操作机器时受伤，或者在出差途中遭遇交通事故等情况都可能涉及劳动损害赔偿。 在劳动关系中，如果劳动者是因工伤受到损害，一般遵循无过错责任原则。也就是说，无论用人单位是否有过错，只要劳动者的损害被认定为工伤，用人单位就应当承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 当职工被认定为工伤后，用人单位需要按照规定支付相应的赔偿费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 然而，如果是由于第三人的原因造成工伤，比如劳动者在工作中被第三方车辆撞伤，那么劳动者既可以向第三人请求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。第三人已经支付的医疗费用，工伤保险基金或者用人单位不再支付。 另外，在一些情况下，劳动者自身可能存在过错。但即使劳动者有过错，也不影响其享受工伤保险待遇。不过，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方没有尽到安全保障义务，提供劳务一方可以要求其承担相应的赔偿责任；如果提供劳务一方自身存在重大过错，也需要自行承担一部分责任。 总之，劳动损害赔偿责任的承担需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。劳动者在遇到劳动损害时，应当及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。
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