2024年《民法典》规定在什么条件下可以解除劳动合同？
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在探讨2024年《民法典》规定何种条件下可解除劳动合同前，需明确劳动合同相关问题主要由《中华人民共和国劳动合同法》来调整，《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。不过，在某些涉及合同一般原理方面，《民法典》也有一定的指导意义。以下从劳动者和用人单位两个角度，结合《劳动合同法》详细说明解除劳动合同的条件。 劳动者解除劳动合同，一般分协商解除和法定解除。协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两人商量着把之前的约定改了，大家都同意就行。而法定解除则是在特定情形下，劳动者无需与用人单位协商，可直接解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这就好比给劳动者安排的工作环境特别危险，根本没法正常工作；用人单位未及时足额支付劳动报酬，也就是该发的工资没按时发或者少发了；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定等。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 从用人单位角度来看，也存在协商解除和法定解除。协商解除同样是与劳动者协商一致即可。法定解除有多种情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重违反工作纪律等；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。另外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。同时，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都必须严格依照法律规定的条件和程序进行，以保障双方的合法权益。
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