2024年公司录用童工该怎么赔偿?


在我国,童工指的是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。公司录用童工是严重违反法律规定的行为。 依据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 如果公司逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 对于造成童工伤残或者死亡的情况,《禁止使用童工规定》第十条明确,用人单位必须按照国家工伤保险的有关规定承担赔偿责任。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残童工或者死亡童工的近亲属负担。经劳动能力鉴定后,按照不同的伤残等级,支付一次性赔偿金,标准为赔偿基数的一定倍数,赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 总之,公司录用童工不仅面临经济赔偿,还会受到行政处罚。为了维护未成年人的合法权益,保障他们的健康成长,法律对使用童工的行为予以了严格的规范和制裁。





