2024年公司改制辞退孕妇该如何赔偿？

在解答2024年公司改制辞退孕妇如何赔偿这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。

首先是“辞退”，简单来说，就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。而“孕妇”在法律上是受到特殊保护的群体，因为怀孕这一特殊生理状态，法律赋予了她们更多的权益保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司改制一般涉及到经济性裁员等情况，属于第四十一条规定的范畴，所以正常情况下，公司是不能因为改制而辞退孕妇的。

如果公司违反上述法律规定，强行辞退孕妇，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假设一位孕妇在该公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她应得的经济补偿为3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

此外，孕妇还可以要求公司继续履行劳动合同。如果孕妇选择要求继续履行合同，公司就应当恢复与孕妇的劳动关系，按照原劳动合同的约定继续履行义务，支付工资等待遇。

综上所述，公司改制辞退孕妇是违法的行为，孕妇可以根据自身情况选择要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。