2024年公司需要给患职业病的员工赔偿多少钱？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当员工被认定为职业病后，公司需要承担相应的赔偿责任。以下为您详细介绍赔偿相关情况：

首先是赔偿项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，患职业病的员工能享受工伤保险待遇，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费方面，治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比看病买药，只要是符合规定的花费，都可以由工伤保险来承担。

停工留薪期工资，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是在治疗养病期间，公司还是要按照正常工作时的工资给员工发放。

伤残津贴和一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的。《工伤保险条例》规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。伤残津贴也是按照不同的伤残等级，以本人工资的一定比例按月发放。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，所以这两项补助金的标准也有所差异。

至于具体的赔偿金额，要依据职业病诊断结果、劳动能力鉴定的伤残等级、员工本人工资、当地的赔偿标准等多方面因素来确定。例如，若员工被鉴定为五级伤残，本人月工资是5000元，当地一次性工伤医疗补助金标准为18个月的上年度职工月平均工资（假设上年度职工月平均工资为6000元），一次性伤残就业补助金标准为30个月的本人工资。那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元，一次性工伤医疗补助金是6000×18 = 108000元，一次性伤残就业补助金是5000×30 = 150000元，再加上医疗费、停工留薪期工资等其他费用，才是最终的赔偿金额。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用都由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工在遇到职业病赔偿问题时，可以先和公司协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。