2024年毕业生签订合同的流程有哪些？

对于2024年毕业生签订合同的流程，下面为您详细介绍。首先是要约与承诺阶段。要约是指一方当事人向另一方当事人提出订立合同的意思表示。在毕业生求职过程中，用人单位发布的招聘信息、岗位要求等属于要约邀请，而毕业生投递简历并明确表示希望获得该工作岗位，则可视为发出要约。用人单位通过面试等环节后决定录用毕业生并发出录用通知，这就是对毕业生要约的承诺。《民法典》第四百七十二条规定：“要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”第四百七十九条规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”其次是合同条款协商阶段。毕业生和用人单位就合同的具体条款进行协商，这是非常关键的一步。合同条款应包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。毕业生要仔细阅读每一项条款，对于不明确或不合理的地方要及时与用人单位沟通协商。例如，劳动报酬条款应明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作时间和休息休假条款应符合国家相关规定。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”然后是合同签订阶段。双方对合同条款协商一致后，就可以签订合同了。签订合同时，要确保合同上的用人单位名称、法定代表人等信息准确无误，并且要在合同上签字或盖章。毕业生要注意留存一份合同原件，以便日后维护自己的合法权益。《民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”最后是合同履行与变更阶段。合同签订后，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。如果在合同履行过程中，出现需要变更合同条款的情况，双方应协商一致，并采用书面形式进行变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”总之，毕业生在签订合同过程中，要了解相关法律规定，仔细审查合同条款，维护好自己的合法权益。