2024年肇事逃逸工伤保险怎么赔偿？
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在2024年，肇事逃逸情形下工伤保险赔偿是有明确规定和流程的。首先，我们来了解一下工伤保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 当发生肇事逃逸导致的工伤事故时，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果符合该条规定的情形，即使肇事者逃逸，受伤职工依然可以申请工伤保险赔偿。 接下来是赔偿流程。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。 关于赔偿项目和标准。工伤保险赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定，被鉴定为伤残等级的，还可以根据不同的伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 需要注意的是，如果后期找到了肇事逃逸者，工伤保险基金先行支付的费用，有权向第三人追偿。总之，在肇事逃逸导致工伤的情况下，职工要及时按照规定申请工伤保险赔偿，以保障自己的合法权益。
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