2024年无限期合同辞退赔偿标准是什么？

在探讨2024年无限期合同辞退赔偿标准之前，我们先解释一下无限期合同，它也叫无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这种合同不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情形下，用人单位也可以解除。

如果用人单位是合法解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，需要分不同情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

举例来说，假如劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元，用人单位合法解除合同，需支付的经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是用人单位违法解除合同，那就要支付25000×2 = 50000元的赔偿金。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要先确定用人单位解除合同是否合法，再依据法律规定来维护自己的权益。