2024劳动法对辞职有哪些具体规定？

在2024年，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者辞职作出了明确的规定。

首先，劳动者主动辞职分两种情况。一种是预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就好比你要搬家，得提前跟房东说一声，给对方留出准备的时间。这种情况下，一般是没有经济补偿的。

另一种是即时解除，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者不仅可以随时离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而用人单位方面，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿。但如果是经济性裁员等非过错性辞退，用人单位则需要按照法律规定支付经济补偿。

总之，劳动者辞职时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行，以保障自身的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。