question-icon 2024劳动法对辞职有哪些具体规定?

我在现在的公司工作得不太顺心,打算辞职。但不太清楚2024年劳动法对于辞职这块有啥具体规定,比如辞职需要提前多久说,什么情况下可以直接走,会不会有赔偿之类的,希望懂法律的朋友能帮忙解答一下。
展开 view-more
  • #辞职规定
answer-icon 共1位律师解答

在2024年,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者辞职作出了明确的规定。 首先,劳动者主动辞职分两种情况。一种是预告解除,依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就好比你要搬家,得提前跟房东说一声,给对方留出准备的时间。这种情况下,一般是没有经济补偿的。 另一种是即时解除,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在这些情况下,劳动者不仅可以随时离职,还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而用人单位方面,如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错性辞退,用人单位无需支付经济补偿。但如果是经济性裁员等非过错性辞退,用人单位则需要按照法律规定支付经济补偿。 总之,劳动者辞职时,要了解自己的权利和义务,按照法律规定的程序进行,以保障自身的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,保障劳动者的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系