工伤签了合同但现在后悔了怎么办？

当工伤发生后，劳动者与用人单位签订了相关合同，但之后后悔了，这种情况可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们需要明确合同在法律上的效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。一般情况下，双方自愿签订的工伤赔偿合同是具有法律效力的，意味着双方都要按照合同的约定来履行各自的义务。

然而，如果存在一些特殊情形，合同是可能被撤销的。比如《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若在签订工伤赔偿合同的时候，你对一些重要的事实存在误解，例如对自己的伤情严重程度、应获得的赔偿项目和标准等存在错误认识，导致签订了不合理的合同，那么你可以以重大误解为由，向法院或仲裁机构请求撤销该合同。

另外，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。要是用人单位在签订合同过程中，故意隐瞒重要信息或者采取威胁等手段迫使你签订合同，你也可以依据此规定来维护自己的权益。

需要注意的是，行使撤销权是有时间限制的。根据法律规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。所以，如果你认为合同存在可撤销的情形，要及时采取行动。

如果合同被撤销，那么就自始没有法律约束力，双方需要按照法律规定重新确定赔偿事宜。你可以按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付合理的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。但在实际操作中，要提供充分的证据来证明合同存在可撤销的情形以及你应获得的赔偿数额。