工厂老员工在工厂拆迁时怎么赔偿？
我在这家工厂干了好多年了，算是老员工。现在工厂要 拆迁，我也不知道自己能不能拿到赔偿，该怎么赔偿。也不清楚赔偿的标准和依据是什么，心里特别没底，想问问这方面的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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当工厂面临拆迁时，老员工可能会因工厂地址变更、停产等情况受到影响，而获得相应的赔偿，这通常涉及到劳动合同的变更、解除等情况。以下为你详细解释：
如果工厂拆迁后，新的工作地点对于员工来说距离过远、交通不便等，导致员工无法继续履行劳动合同，那么这种情况就属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果工厂在拆迁过程中，没有与员工协商一致变更劳动合同，就直接要求员工到新的工作地点工作，员工有权拒绝。若工厂因此解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但是，如果工厂拆迁后，新的工作地点对员工的工作和生活影响不大，员工能够继续履行劳动合同，那么一般不会产生额外的赔偿。员工和工厂应按照原劳动 合同继续履行各自的权利和义务。