工伤后签的协议如何撤销？

在法律层面，工伤后签订的协议若要撤销，需要依据一定的法律规定和遵循相应的程序。首先，我们要了解可撤销协议的法定情形。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果在签订工伤协议时，你对协议中的关键内容，比如赔偿项目、赔偿金额的计算方式等存在重大误解，那么你就有权利申请撤销该协议。

此外，《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。要是单位在签订协议时故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，导致你在不了解真实情况的前提下签订了协议，你也可以以此为由申请撤销。还有，根据《民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若你是在受到单位威胁、逼迫等情况下签订的工伤协议，同样可以申请撤销。

接下来，讲讲撤销协议的具体程序。如果你认为工伤协议符合可撤销的情形，那么你需要向人民法院或者仲裁机构提出撤销申请。这里需要注意的是，要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。在申请时，你需要准备好相关的证据，来证明存在可撤销的法定情形。例如，若是基于重大误解，你可以提供当时签订协议时对赔偿项目或金额理解错误的相关证据；若是欺诈或胁迫情形，你要提供单位欺诈或胁迫你的证据，如聊天记录、证人证言等。