工伤后签的协议如何撤销?
我之前受了工伤,和单位签了赔偿协议,可后来发现协议里赔偿金额比法定标准低很多,感觉自己吃了大亏。现在我想撤销这个协议,但是不知道该走什么流程,也不清楚要满足什么条件才能撤销,希望有人能给我讲讲。
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在法律层面,工伤后签订的协议若要撤销,需要依据一定的法律规定和遵循相应的程序。首先,我们要了解可撤销协议的法定情形。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着,如果在签订工伤协议时,你对协议中的关键内容,比如赔偿项目、赔偿金额的计算方式等存在重大误解,那么你就有权利申请撤销该协议。 此外,《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。要是单位在签订协议时故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息,导致你在不了解真实情况的前提下签订了协议,你也可以以此为由申请撤销。还有,根据《民法典》第一百五十条,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若你是在受到单位威胁、逼迫等情况下签订的工伤协议,同样可以申请撤销。 接下来,讲讲撤销协议的具体程序。如果你认为工伤协议符合可撤销的情形,那么你需要向人民法院或者仲裁机构提出撤销申请。这里需要注意的是,要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。在申请时,你需要准备好相关的证据,来证明存在可撤销的法定情形。例如,若是基于重大误解,你可以提供当时签订协议时对赔偿项目或金额理解错误的相关证据;若是欺诈或胁迫情形,你要提供单位欺诈或胁迫你的证据,如聊天记录、证人证言等。

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