工伤赔偿协议怎么起诉撤销?
之前受了工伤,和单位签了赔偿协议。但后来发现协议有些地方不合理,感觉自己当时可能被误导了。现在想知道怎么通过起诉把这个协议撤销掉,想了解具体的流程、需要满足什么条件,还有要准备哪些东西 。
展开


要起诉撤销工伤赔偿协议,首先得满足法定可撤销的情形。 根据《中华人民共和国民法典》规定,以下几种情况可以撤销:一是基于重大误解实施的民事法律行为,比如对赔偿项目、金额计算等存在重大错误认识而签订协议,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;二是一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,像单位故意隐瞒重要赔偿信息等,受欺诈方有权请求撤销;三是一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,比如威胁不签协议就不给后续治疗等,受胁迫方有权请求撤销;四是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求撤销。 不过要注意,工伤赔偿协议纠纷不能直接起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,得先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意,才可以向法院起诉。 在起诉撤销时,要准备好相关证据来支撑自己主张的可撤销情形,例如能证明存在欺诈、胁迫的聊天记录、通话录音等,证明重大误解或显失公平的计算依据等材料。 相关概念: 重大误解:是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。 显失公平:是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




