工伤赔偿协议怎么起诉撤销？

要起诉撤销工伤赔偿协议，首先得满足法定可撤销的情形。

根据《中华人民共和国民法典》规定，以下几种情况可以撤销：一是基于重大误解实施的民事法律行为，比如对赔偿项目、金额计算等存在重大错误认识而签订协议，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，像单位故意隐瞒重要赔偿信息等，受欺诈方有权请求撤销；三是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，比如威胁不签协议就不给后续治疗等，受胁迫方有权请求撤销；四是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。

不过要注意，工伤赔偿协议纠纷不能直接起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

在起诉撤销时，要准备好相关证据来支撑自己主张的可撤销情形，例如能证明存在欺诈、胁迫的聊天记录、通话录音等，证明重大误解或显失公平的计算依据等材料。

相关概念：

重大误解：是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。