工伤赔偿协议书可以撤销吗

工伤赔偿协议书在一定条件下是可以撤销的。

首先，重大误解的情况可以撤销。简单来说，重大误解就是签协议的时候，你对协议里重要的内容有错误的理解。比如说，你以为赔偿金额包含了所有应该赔偿的项目，但实际上有些重要项目没算进去，这就是对协议内容有重大误解。依据《中华人民共和国民法典 》 第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

其次，要是被欺诈、胁迫签订的协议也能撤销。欺诈就是对方故意骗你，让你在不了解真实情况的状态下签了协议；胁迫就是对方通过威胁等手段，强迫你签订协议。例如，公司威胁你不签协议就不给你发工资，在这种违背你真实意愿的情况下签的协议，受欺诈或受胁迫方有权依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

还有，要是协议显失公平也可以撤销。显失公平就是协议内容明显对一方特别不利，严重违背了公平原则。比如按照法律规定你应该得到高额赔偿，但协议里的赔偿金额远远低于法定标准。依据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

不过要注意，申请撤销协议必须在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出，否则可能会丧失撤销权。

相关概念：

重大误解：当事人对协议的内容存在错误认识，且该错误认识是基于重大过失或对方的欺诈、胁迫等原因导致的。

显失公平：协议的内容明显对一方当事人过于不利，违背了公平原则。