工伤签了合同但不赔偿该怎么办？

当遇到工伤签了合同却不赔偿的情况，首先我们要明确一些法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而签订的赔偿合同，其实就是双方就工伤赔偿事宜达成的一种具有法律效力的约定。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，你和单位签订的赔偿合同是具有法律效力的。

如果单位不按照合同进行赔偿，这就属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在这种情况下，你可以先尝试与单位进行友好协商，要求其按照合同约定履行赔偿义务。你要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿合同等。在协商过程中，保持冷静和理性，说明你的诉求和依据。

如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。你需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。