2024年事业单位带薪年假规定是什么？

2024年事业单位带薪年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规。

首先来了解一下可以享受带薪年假的条件。根据规定，事业单位工作人员连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在本单位的连续工作时间，也包括在其他单位的连续工作时间。

接下来看看年假天数的确定。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，小李在事业单位工作了3年，那么他每年可以享受5天的带薪年假。

在休年假的程序方面，事业单位根据具体工作安排和工作人员本人意愿，统筹安排工作人员年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因特殊原因确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨1个年度安排。

关于年假期间的工资待遇，工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排工作人员休年休假。对工作人员应休未休的年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

此外，还有一些不能享受当年年休假的情况。比如，工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。