2024年事业单位带薪年假规定是什么?
我在一家事业单位工作,不太清楚2024年关于我们事业单位带薪年假的规定。想知道年假天数是怎么确定的,什么情况下能休年假,休年假期间工资怎么算等具体内容,希望能得到详细解答。
展开


2024年事业单位带薪年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规。 首先来了解一下可以享受带薪年假的条件。根据规定,事业单位工作人员连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”,既包括在本单位的连续工作时间,也包括在其他单位的连续工作时间。 接下来看看年假天数的确定。工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如,小李在事业单位工作了3年,那么他每年可以享受5天的带薪年假。 在休年假的程序方面,事业单位根据具体工作安排和工作人员本人意愿,统筹安排工作人员年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因特殊原因确有必要跨年度安排工作人员年休假的,可以跨1个年度安排。 关于年假期间的工资待遇,工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的,经工作人员本人同意,可以不安排工作人员休年休假。对工作人员应休未休的年休假天数,单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 此外,还有一些不能享受当年年休假的情况。比如,工作人员依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




