2024年工伤赔偿条款最新标准是什么？
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工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，获得的相应经济补偿。它对于保障劳动者权益、使其能够得到及时治疗和恢复生活至关重要。 2024年工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，赔偿项目多样，不同项目的赔偿标准和计算方式也不同。 首先是医疗费用，这是指职工因工伤到签订服务协议的医疗机构进行治疗所产生的费用。该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条，该条款明确规定了工伤职工治疗工伤所需费用的支付范围和条件。举例来说，如果职工因工伤住院，其使用的符合规定的药品、检查、治疗等费用都可以从工伤保险基金报销。 停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定同样出自《工伤保险条例》第三十三条。比如，某职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么他在这6个月内仍能每月拿到5000元工资。 伤残津贴是针对一至六级伤残职工的赔偿项目。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据是《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条。假设一位职工被鉴定为一级伤残，其本人工资为6000元，那么他每月可获得的伤残津贴就是6000×90% = 5400元。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，计算时会依据上一年（2023年）的全国城镇居民人均可支配收入数据。这一规定在《工伤保险条例》第三十九条中有明确体现。如果2023年全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。
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