2024年工伤不能评残又不能上班该怎么赔偿？

在2024年，如果职工遭遇工伤，经鉴定不能评残但又无法正常上班，其赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，在不能评残又不能上班期间，只要处于停工留薪期内，单位应按您原来的工资福利待遇给您发放工资。

其次，关于医疗待遇。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，您因工伤治疗产生的符合规定的费用都可以得到报销，同时还有相应的伙食补助等。

另外，如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，若单位没交工伤保险，赔偿责任就由单位承担。

若在赔偿过程中，职工与用人单位发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。比如，双方可以先自行协商赔偿事宜；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，职工要学会运用法律武器维护自己的合法权益。