没有经过劳动仲裁可以直接起诉吗
我和公司发生了劳动纠纷,我想直接去法院起诉,但是不知道不经过劳动仲裁行不行。我不太清楚劳动纠纷的处理流程,也担心直接起诉会不被受理,想了解一下在没有劳动仲裁的情况下,是否可以向法院提起诉讼。
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在一般情况下,没有经过劳动仲裁是不可以直接向法院起诉的,这就是我们常说的劳动仲裁前置程序。 劳动仲裁前置程序是指劳动争议发生后,当事人若要通过法律途径解决纠纷,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这主要是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性,让劳动争议尽可能在仲裁阶段得到解决。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 不过,也存在一些特殊情况。例如,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下,就不需要经过劳动仲裁程序,可以直接向法院起诉。

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