2024年工伤休息大概一天要赔偿多少钱？

在工伤休息期间的赔偿，其实通常指的是停工留薪期工资。停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，停工留薪期内，你该拿多少工资还是拿多少工资，单位不能克扣。

比如，你在受伤前每个月工资是5000元，平均到每个工作日是200元（假设每月工作日为25天），那么在工伤休息期间，单位每天就应该按照200元的标准给你发放工资。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么单位应该支付相应的护理费用。具体的护理费用标准，各地可能会有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，工伤休息期间的赔偿主要就是停工留薪期工资，其标准是职工受伤前的原工资福利待遇。如果涉及到护理等其他费用，也有相应的法律规定来保障职工的权益。