2024年最新工伤认定标准是什么，下班出事故未算工伤告到人社局该怎么处理？
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工伤认定是劳动者权益保障中的重要环节，对于下班出事故这类情况能否认定为工伤，需要依据相关法律规定来判断。下面为您详细介绍2024年工伤认定的标准以及告到人社局后的处理方式。 首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。而工伤认定就是由相关部门根据法律规定，对劳动者所受伤害是否属于工伤进行判定的过程。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于下班出事故的情况，如果要认定为工伤，需要满足“在上下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这两个条件。“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。“非本人主要责任”则需要由交通管理部门或者其他相关部门出具的事故责任认定书来确定。 如果您已经将未被认定工伤的情况告到人社局，人社局会对您的情况进行调查核实。他们会要求用人单位、您本人以及相关证人提供证据材料，以确定事故发生的时间、地点、原因等情况。在调查过程中，您需要积极配合人社局的工作，如实提供相关信息和证据。 如果人社局经过调查后认定您的情况属于工伤，会出具工伤认定决定书。用人单位需要按照工伤认定的结果，为您提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果人社局认定不属于工伤，您对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 总之，工伤认定是一个严谨的法律程序，需要依据相关法律规定和事实证据来进行判断。如果您遇到工伤认定方面的问题，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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