2024年浙江工伤赔偿标准表是怎样的？

工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在2024年浙江的工伤赔偿标准方面，主要依据《工伤保险条例》以及浙江省的相关规定。

首先是医疗费，这是职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。依据《工伤保险条例》第三十条规定，该费用从工伤保险基金支付。通俗来讲，就是你因为治疗工伤去看病、买药等花的钱，只要是在规定范围内的，都可以由工伤保险基金来出。

住院伙食补助费也有相应标准。一般是由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。在浙江，职工住院治疗工伤期间，会有一定的伙食补贴，这是为了弥补职工在住院期间额外的饮食开销。

停工留薪期工资福利也有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，你在治疗工伤期间，单位还是要按照你原来的工资给你发钱。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有一次性伤残补助金，如果职工被鉴定为伤残等级，就会有相应的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江，这两项补助金的标准会根据伤残等级和当地的规定来确定。

总之，2024年浙江工伤赔偿标准涵盖了多个方面，每个方面都有明确的法律规定和计算方式，职工可以根据自己的实际情况来确定应得的赔偿。