八级工伤工作单位应该赔偿多少钱？

当职工被认定为八级工伤时，工作单位需要承担相应的赔偿责任。以下为您详细介绍赔偿项目及依据。

首先是一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，八级工伤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的本市上一年度职工月平均工资。

除了上述主要赔偿项目外，在治疗工伤期间，用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果工伤职工需要生活护理的，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

综上所述，八级工伤工作单位具体的赔偿数额需要结合本人工资、当地上一年度职工月平均工资以及工伤职工的实际情况等来综合确定。如果您与单位就赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。