被辞退不给赔偿怎么办？

当您遇到被辞退却不给赔偿的情况时，首先要了解这涉及到劳动合同解除和经济补偿的问题。劳动合同的解除，通俗来讲，就是您和公司之间的工作约定提前结束了。而经济补偿呢，是在一些特定情况下，公司应该给您的一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种问题时，您可以先和公司友好协商，明确指出公司的行为可能违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对公司进行调查和处理。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会有专业的仲裁员根据事实和法律来做出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。在整个过程中，您要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能帮助您证明您和公司之间的劳动关系以及公司辞退您的事实。