9级工伤能获得多少赔偿？

9级工伤赔偿涉及多个方面，我们先从法律规定入手，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，会有相应的待遇。

首先是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如你的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。同样按照月缴费工资5000元计算，一次性工伤医疗补助金是5000×2 = 10000元，一次性伤残就业补助金是5000×8 = 40000元。

此外，在工伤治疗期间，还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

除了上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费各地标准不同，一般由工伤保险基金支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。