一次性辞退福利的会计分录怎么做？

一次性辞退福利，简单来说就是企业在解除与员工的劳动关系时，给予员工的一笔一次性补偿。在会计处理上，它属于职工薪酬的范畴。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。一是企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；二是企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

当企业确认辞退福利时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利。这里的“管理费用”是企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，辞退福利作为企业的一项费用支出，计入管理费用。“应付职工薪酬——辞退福利”则核算企业应当支付给被辞退员工的福利金额。

当企业实际支付辞退福利时，会计分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款/库存现金。这一步是将之前确认的负债进行清偿，以银行存款或库存现金的形式支付给员工。

例如，某企业决定辞退 10 名员工，每人给予一次性辞退福利 5 万元，共计 50 万元。在确认辞退福利时，会计分录为：借：管理费用 500000 贷：应付职工薪酬——辞退福利 500000。实际支付时，会计分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利 500000 贷：银行存款 500000。