年休假的工资该如何支付？

年休假工资的支付问题，涉及到劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。下面我们来详细说说年休假工资该如何支付。 首先，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里所谓的“带薪”，就是说在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 简单来讲，如果您正常工作一天的工资是200元，那么在年休假的这一天，单位也得给您发200元，就跟您正常上班一样。这就是正常情况下年休假工资的支付方式。 不过，实际中可能会出现用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的情况。在这种情况下，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 比如，您的日工资是200元，单位没安排您休年休假，那就得给您每天发600元（200×3）作为年休假工资报酬。 这里要注意，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 总结来说，正常休年休假，工资照发；单位不安排年休假，就得支付3倍工资报酬。劳动者可以根据这些规定，维护自己年休假工资的权益。如果与单位在年休假工资支付上产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。