劳动仲裁不服是否可以上诉？

在劳动争议中，当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，很多人会关心是否能够上诉。这里需要先明确“上诉”的概念，上诉一般是指当事人对一审法院的判决不服，在规定时间内向上一级法院提出重新审理的请求。而对于劳动仲裁不服，准确来说不是“上诉”，而是向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这里的非终局裁决，通常是指除了法律规定的特定情形之外的一般劳动争议仲裁结果。

对于终局裁决的案件，情况有所不同。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。但是，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁不服能否向法院寻求进一步的处理，需要区分裁决是终局裁决还是非终局裁决，以及是劳动者还是用人单位不服裁决等不同情况。并且要严格按照法律规定的时间和程序来进行操作，以保障自身的合法权益。