申请劳动仲裁是否需要先通知企业调解？

在探讨申请劳动仲裁是否需先通知企业调解这个问题之前，我们先来明确一下劳动仲裁和企业调解的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而企业调解则是在企业内部，由企业和劳动者双方，通过协商、沟通等方式，自行解决劳动纠纷的一种方式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，调解并非申请劳动仲裁的前置必经程序。也就是说，劳动者在发生劳动争议后，有权利选择是否先进行调解。

选择先进行企业调解也有一定的好处。企业调解具有灵活性和便捷性，双方可以在比较友好的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。而且，如果调解成功，能节省时间和精力，快速解决纠纷。但如果劳动者认为企业调解可能无法有效解决问题，或者不愿意进行调解，那么可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受理条件，仲裁委员会就会受理案件。受理条件包括：申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和受诉劳动争议仲裁委员会管辖。

不过，虽然法律不强制要求先调解，但在实际操作中，有些劳动争议仲裁委员会可能会建议当事人先尝试调解。这是因为调解可以有效缓解矛盾，提高纠纷解决的效率。如果当事人拒绝调解，仲裁委员会也会按照法定程序进行仲裁。