question-icon 申请劳动仲裁是否需要办理离职?

我和公司产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不太确定在申请的时候是不是得先办离职。我既想维护自己权益,又担心如果不离职会不会影响仲裁,要是离职了又怕对自己不利。想问问懂法律的朋友,申请劳动仲裁是不是一定要办离职啊?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

申请劳动仲裁并不一定需要办理离职。下面为您详细解答: 首先,明确劳动仲裁的目的。劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动权利和义务上发生争议时,通过法定程序来解决纠纷的一种方式。这些争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等多个方面,比如工资拖欠、加班费问题、违法解除劳动合同等。 在很多情况下,劳动者即使不办理离职,也可以申请劳动仲裁。例如,用人单位拖欠劳动者工资、未依法支付加班费等,劳动者可以在在职期间就这些问题申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的费用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。从这些规定可以看出,很多劳动争议并不以劳动者离职为申请仲裁的前提条件。 然而,也存在一些情况可能需要劳动者先办理离职再申请劳动仲裁。比如,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在这种情况下,劳动合同已经被用人单位解除,劳动者可以办理离职手续后,再就赔偿金等问题申请劳动仲裁。 总之,申请劳动仲裁是否需要办理离职,要根据具体的劳动争议情况来判断。劳动者在申请劳动仲裁前,应仔细分析自己的情况,确定仲裁请求和策略。如果不确定自己的情况是否需要离职,可以咨询专业的劳动法律师,以获得更准确的建议。

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