question-icon 主张工资的仲裁时效是多久?

我在一家公司工作,公司已经拖欠我好几个月工资了。我打算通过劳动仲裁来要回工资,但不知道主张工资的仲裁时效是怎么规定的。万一超过时效就麻烦了,所以想了解下从什么时候开始算时效,时效是多久,希望得到专业解答。
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  • #工资仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在法律领域,仲裁时效是一个非常重要的概念,它规定了当事人向仲裁机构请求保护其合法权益的有效时间范围。就主张工资的仲裁时效而言,我们需要从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中寻找依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说,就是当你意识到公司没有按照规定给你支付工资,你的权利受到侵害那一刻起,这一年的仲裁时效就开始起算。 不过,这里存在一种特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的一年仲裁时效期间的限制。也就是说,如果你还在这家公司继续工作,因为公司拖欠工资而要申请仲裁,不受一年时效的约束。 但是,一旦劳动关系终止,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如,你从公司离职了,那么从你离职那天开始算,你有一年的时间去申请仲裁来主张被拖欠的工资。 在实际操作中,准确判断“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是关键。比如公司原本是每月10号发工资,到了10号没发,你就应当知道权利可能被侵害了,此时仲裁时效开始计算。 为了更好地维护自己的权益,劳动者应当密切关注工资支付情况。一旦发现公司存在拖欠工资的情况,要及时与公司沟通协商。如果协商无果,应当尽快考虑通过仲裁等法律途径解决问题,避免因超过仲裁时效而导致自己的合法权益无法得到保障。 总之,了解主张工资的仲裁时效对于劳动者至关重要。只有清楚相关法律规定,才能在遇到工资拖欠问题时,采取正确的措施来维护自己的合法权益。

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