公交车负全责时司机要被扣钱吗？

在公交车负全责的情况下，司机是否会被扣钱需要分情况来看。

首先，从劳动合同关系的角度来讲。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定，在司机因重大过错导致公交车事故且负全责的情况下，用人单位可以进行一定的经济处罚，那么公司按照合同约定扣钱是有依据的。比如合同里写明因司机自身原因造成事故负全责，要扣除一定比例的绩效奖金等。

其次，关于用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司的规章制度经过民主程序制定，并且已向劳动者公示，其中规定了在公交车负全责时对司机的扣钱措施，这种情况下公司也能依照制度执行。但要注意，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，不能随意加重劳动者的责任。

再者，从法律对用人单位扣钱的限制来看。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以即使司机要承担责任，公司扣钱也不能没有限度。

综上所述，公交车负全责时司机不一定会被扣钱，要依据劳动合同约定、公司合法有效的规章制度，同时遵循法律对扣钱额度的限制等多方面来判断。如果司机认为公司的扣钱行为不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。