劳务派遣员工跟甲方有关系吗？

劳务派遣员工与甲方（用工单位）是有关系的。在劳务派遣这种用工形式中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（劳务派遣员工）和用工单位（甲方）。

劳务派遣，通俗来讲，就是劳务派遣单位把自己招的员工派到用工单位干活。劳务派遣员工和劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而和甲方之间虽不存在劳动关系，但存在劳务用工关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位（甲方）有一系列的义务。比如，要执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣员工其工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

同时，甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。而且当劳务派遣员工在甲方工作时，若出现工伤等情况，甲方应协助劳务派遣单位做好相关的工伤认定等事宜。所以，劳务派遣员工和甲方存在着受法律规范和约束的劳务用工关系，甲方需依法保障派遣员工的合法权益。