职工是否一定要给予年假？

在我国，职工并不一定是绝对要给予年假的，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项休息权利，目的是让劳动者在工作之余有时间调整和放松，同时也有助于提高工作效率和保障劳动者的身心健康。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果职工满足连续工作1年以上这个条件，单位原则上是要给予年假的。

然而，也存在一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工存在这些情况，单位可以不给予年假。

如果职工符合享受年假的条件，但单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。