五险是按月交还是年交？

五险一般指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。在我国，五险的缴纳周期通常是按月缴纳，但这并不意味着绝对不能按年缴纳，具体情况需要根据相关法律法规和实际操作来确定。

从法律规定上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位有按月为员工缴纳五险的法定义务。

在实际操作中，大部分用人单位都是按照月度来为员工缴纳五险的。这是因为工资通常也是按月发放，将五险缴纳和工资发放周期对应起来，便于财务核算和管理。而且，按月缴纳可以保证员工的社保权益能够及时得到保障，避免出现社保断缴的情况。

不过，对于一些灵活就业人员来说，他们没有固定的用人单位代扣代缴，在缴纳五险时可能会有更多的选择。部分地区允许灵活就业人员选择按年缴纳养老保险和医疗保险。但这也不是所有地区都通用的政策，具体要以当地社保部门的规定为准。

所以，总体而言，五险主要是按月缴纳，但对于灵活就业人员等特殊群体，在符合当地政策的情况下，也可能存在按年缴纳的情况。如果你想了解具体的缴纳方式，建议咨询当地的社保经办机构。