从事高温作业者是否应获高温津贴？

从事高温作业者是否应获得高温津贴这一问题，答案是肯定的。下面为您详细解释相关法律规定和原因。

首先，高温津贴是为了保护在高温环境下作业的劳动者的权益而设立的一项福利。简单来说，就是在天气炎热的时候，用人单位要额外给在高温环境中工作的员工发钱，以补偿高温对他们身体和工作带来的影响。

根据2012年6月29日国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

这意味着，如果劳动者从事的是高温作业，满足上述规定的条件，用人单位就有义务发放高温津贴。例如，建筑工人在夏天户外35℃以上的环境中工作，或者工厂车间里无法将温度降低到33℃以下，在这些环境下工作的劳动者都应该得到高温津贴。

如果用人单位违反规定，未向劳动者发放高温津贴，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位支付高温津贴。

总之，从事高温作业的劳动者依法享有获得高温津贴的权利，这是法律对劳动者权益的保障。