旷工天数是否算休息日？

在讨论旷工天数是否算休息日这个问题时，需要从多个角度进行分析。

首先，我们要明确旷工的定义。旷工是指劳动者在正常工作日内，未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。这里强调的是“正常工作日”，也就是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规定，应该出勤工作的日子。

从法律依据来看，目前我国并没有统一的法律法规明确规定旷工天数是否包含休息日。不过，《中华人民共和国劳动法》等相关法律赋予了用人单位一定的用工自主权，用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要，制定合理的规章制度。

一般情况下，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工天数的计算方式，并且该规章制度是经过民主程序制定，内容合法，且已经向劳动者公示，那么就应当按照规章制度来执行。例如，某公司规定旷工天数仅按照正常工作日计算，那么休息日就不算在旷工天数内；反之，如果公司规定旷工天数按自然日计算，那么休息日也会包含在内。

但是，如果用人单位的规章制度没有明确规定旷工天数的计算方式，那么通常应该按照正常工作日来计算旷工天数。因为休息日是劳动者依法享有的休息权利，劳动者在休息日本来就没有出勤工作的义务。如果将休息日也算作旷工，对劳动者是不公平的，也不符合法律保障劳动者休息权的精神。

当劳动者遇到旷工天数计算的争议时，可以先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的计算依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类争议时，劳动仲裁机构或者法院会根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律规定，综合判断旷工天数的计算是否合理。总之，在旷工天数是否包含休息日的问题上，关键在于用人单位的规章制度以及法律对劳动者权益的保障。