旷工天数是否算休息日?
我在公司上班,最近因为家里有事没请假就没去上班,公司说我旷工。我想知道计算旷工天数的时候,里面会不会把休息日也算进去啊?我就想搞清楚这个,不然都不知道公司算我旷工天数对不对。
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在讨论旷工天数是否算休息日这个问题时,需要从多个角度进行分析。 首先,我们要明确旷工的定义。旷工是指劳动者在正常工作日内,未经用人单位批准,擅自缺勤的行为。这里强调的是“正常工作日”,也就是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规定,应该出勤工作的日子。 从法律依据来看,目前我国并没有统一的法律法规明确规定旷工天数是否包含休息日。不过,《中华人民共和国劳动法》等相关法律赋予了用人单位一定的用工自主权,用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需要,制定合理的规章制度。 一般情况下,如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工天数的计算方式,并且该规章制度是经过民主程序制定,内容合法,且已经向劳动者公示,那么就应当按照规章制度来执行。例如,某公司规定旷工天数仅按照正常工作日计算,那么休息日就不算在旷工天数内;反之,如果公司规定旷工天数按自然日计算,那么休息日也会包含在内。 但是,如果用人单位的规章制度没有明确规定旷工天数的计算方式,那么通常应该按照正常工作日来计算旷工天数。因为休息日是劳动者依法享有的休息权利,劳动者在休息日本来就没有出勤工作的义务。如果将休息日也算作旷工,对劳动者是不公平的,也不符合法律保障劳动者休息权的精神。 当劳动者遇到旷工天数计算的争议时,可以先与用人单位进行沟通协商,了解用人单位的计算依据。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类争议时,劳动仲裁机构或者法院会根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律规定,综合判断旷工天数的计算是否合理。总之,在旷工天数是否包含休息日的问题上,关键在于用人单位的规章制度以及法律对劳动者权益的保障。

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