question-icon 招聘广告是否具有法律约束力?

我看到一个公司的招聘广告,上面写了很多福利待遇等内容。我很心动就去应聘并且被录用了。但入职后发现实际情况和招聘广告里说的差很多。我想知道招聘广告有没有法律约束力,公司这么做是不是违法了?
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  • #招聘广告
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招聘广告是否具有法律约束力,这需要分情况来看。 首先,我们要明白一个概念,在法律上,一般把商业广告认定为要约邀请。所谓要约邀请,简单来说,就是希望他人向自己发出订立合同的意思表示,它本身并不构成合同的内容。《中华人民共和国民法典》第四百七十三条规定,要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。所以从这个角度来讲,通常情况下招聘广告属于要约邀请,不具有法律约束力。 然而,也存在特殊情况。如果招聘广告的内容具体明确,包含了决定当事人之间基本权利义务关系的重要条款,例如明确的工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等,并且求职者是基于这些内容才作出应聘的决定,那么此时招聘广告就有可能被认定为要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:内容具体确定;表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。当求职者通过应聘行为作出承诺,合同就成立了,招聘广告中的内容也就成为了合同的一部分,具有法律约束力。 在实际生活中,如果公司在招聘广告中作出了明确的承诺,而在员工入职后却不兑现,员工可以依据相关法律维护自己的权益。如果招聘广告构成要约,公司不履行承诺就构成违约。员工可以与公司协商解决,要求公司按照招聘广告的内容履行义务;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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