五险一金是按照工资基数缴纳的吗？

五险一金是否按照工资基数缴纳，答案是肯定的。下面为你详细解释。

首先，了解一下五险一金和工资基数的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。工资基数，也叫社保缴费基数，是计算你缴纳五险一金费用的基础数值。

按照我国相关规定，五险一金一般是按照工资基数来缴纳的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

工资基数通常是根据你上一年度的月平均工资来确定的。新入职员工一般按照首月全月工资收入来确定。不过，工资基数有上下限标准。如果你的工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，就按照300%作为缴费基数。

如果用人单位没有按照工资基数为你缴纳五险一金，这是违反法律规定的。你可以先和单位进行沟通协商，要求其按照规定补缴。如果协商不成，你可以向当地的社保经办机构或者住房公积金管理中心进行投诉举报，来维护自己的合法权益。